キャリアパス制度

教育・研修が
手厚い脱毛サロン1位

※2020年1月JMRO調べ
（Googleで検索した際の広告・
ポータルを除く上位9社内比較）

目まぐるしい勢いで成長をしているストラッシュ。
急成長している今だからこそある多数のキャリアプランをご紹介いたします。
記載されているもの以外にも、ゆくゆくは化粧品開発や人事部、カスタマーセンターといった本社職にもキャリアチェンジすることができます。

新人研修: 研修センターで2週間研修を受けていただきます。
8割以上の方は未経験からのスタートなので未経験者向けにしっかりとした研修をご用意しております。
教育担当との面談もあるので「ついていけない…」という不安もありません。安心して研修を受けられる環境が整っています。
研修生期間（OJT): 実際に店舗で先輩社員と一緒にお客様の施術を行っていただきます。
最初から一人でお客様の施術をすることはないので安心してください！
まずは、ベットメイキングやシェービングなど簡単なところから始め業務に慣れていただきます。
その後はお仕事の合間に練習をしながらエステティシャン合格を目指していただきます。
エステティシャン: ついに一人での施術デビューとなります！
もちろん、いきなり一人きりということはなく協力し合える環境です。
分からないことは、いつでも周りの先輩に聞けますよ。施術スキルをどんどん磨いていきましょう！

カウンセラー: カウンセラーはお店の第一印象です。
お客様に寄り添いながら、なりたい理想像をヒアリングし、悩み・コンプレックスを0にできるようご提案をしていきます。
カウンセラーはお客様の「脱毛人生」を変えることができる素敵なお仕事です。
カウンセラーになると、共感力・トーク力・提案力が身に付き、人としても成長できるスキルが身につきます。
まずはカウンセラーになることを目標として頑張っているスタッフが多いです！
副店長: 副店長はスタッフにとっての接客のお手本となり、新人スタッフの教育担当として一人前になるようサポートしていただきます。
また、スタッフと一緒に店舗の目標を達成する為に計画を立て日々切磋琢磨しています。
店長: 店舗責任者として、店舗の目標の達成の為に数字を管理しています。
シフト管理やスタッフ指導を行い働くスタッフの環境を整え、1人1人の目標を達成出来るように細めな面談を行い、スタッフのマネジメントをしていただきます。
また、お客様のお声をもとに店舗環境を整え、スタッフの接客応対の教育や技術面のチェックなども行います。

エリアマネージャー: スタッフ自身の課題や、店舗の課題・目標を達成できるよう一緒に切磋琢磨し、5～10店舗のスタッフ、売上の管理をしていただきます。
店舗の拡大に直接関わるお仕事が多い為、部下の成長・会社の成長を感じることが出来るマネージャーにしか味わえないやりがいのあるお仕事です。